Приоритетная задача Красноярской таможни – профилактика коррупционных проявлений

Среди приоритетных задач Красноярской таможни — противодействие и профилактика коррупционных проявлений и нарушений служебной дисциплины.

В целях реализации мер по указанным направлениям в таможне проводятся заседания комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, служебные проверки.

С начала 2016 года проведено 4 заседания комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, аттестационных комиссий в отношении 12 должностных лиц таможни, а также 9 служебных проверок.

Целью указанных мероприятий является установление причин, мотивов и обстоятельств нарушений. Это позволяет не только определить виновных должностных лиц, но и выработать предупредительные меры, направленные на устранение причин и условий совершения дисциплинарных проступков.

Большое внимание уделяется работе по своевременному и достоверному предоставлению красноярскими таможенниками сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супругов и несовершеннолетних детей. Всего в этом году должностные лица Красноярской таможни представили 802 справки о доходах и расходах за прошлый отчетный год.

Предоставление недостоверных сведений может повлечь дисциплинарную и материальную ответственность, а также увольнение со службы в связи с утратой доверия в порядке, предусмотренном статьей 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В 2015 году по факту предоставления недостоверных сведений к дисциплинарной и материальной ответственности было привлечено 4 должностных лица таможни.
Кроме того, в таможне ведется работа по разъяснению должностным лицам при увольнении со службы в таможенных органах требований законодательства РФ в части ограничений для граждан, замещавших ранее должности государственной службы, при заключении ими трудовых договоров с коммерческими и некоммерческими организациями в течение двух лет после увольнения со службы.

В целях формирования патриотических чувств и сознательного отношения к исполнению своих обязанностей, а также для создания положительного морально-психологического климата в коллективе проводятся торжественные и спортивные мероприятия, творческие конкурсы, за профессионализм и добросовестное исполнение должностных обязанностей поощряются лучшие таможенники. Так, за 1 квартал 2016 года было поощрено 88 должностных лиц таможни.